Tag: Evidence based HR

Dit artikel is deel 3 uit de 12-delige serie Evidence Based HRM
Play

Patrick Vermeren schreef opnieuw een boek. In een indrukwekkende kanjer van 1100 bladzijden heeft hij geprobeerd om al zijn kennis bedrijfspsychologie en coaching te verzamelen. Dat is dan ook wat hij in die tien jaar heeft gedaan. (Foto: Arthur Vermeylen Photography)

Play

Big Data is hot en belooft ons dat we tot nieuwe inzichten kunnen komen in allerlei domeinen, door met behulp van krachtige computers veel gegevens samen te analyseren en zo conclusies te kunnen trekken die vroeger onmogelijk was.
Big data is overall. Reuzen als Google en Facebook gebruiken het om gerichte advertenties te maken of zoekalgoritmes uit te werken die kunnen voorspellen wat je zal zoeken.
Maar zou het kunnen dat Big data ook in de pseudowetenschap zit? Zoals bij nieuwe technologieën in de geneeskunde, zijn ook in andere disciplines charlatans niet veraf om van de hype gebruik te maken om uw een transactie van uw rekening naar hun rekening te genereren. Ook in de human resources wereld.

Dit artikel is deel 12 uit de 12-delige serie Evidence Based HRM
Play

Managers staan te drummen om als eerste te kunnen zeggen dat het belangrijkste kapitaal van een onderneming het menselijk kapitaal is. Als ze technische innovaties willen, dan verwachten ze terecht dat de beste wetenschappelijke inzichten gebruikt worden om zo effectief mogelijk tot resultaten te komen. Maar van zodra ze moeten beslissen over dat menselijke kapitaal lijken wat buikgevoel en de eerste de beste goeroe meer dan goed genoeg. Nochtans bestaat er veel goede wetenschap om zich op te baseren om menselijk kapitaal effectief te beheren.

Dit artikel is deel 7 uit de 12-delige serie Evidence Based HRM
Play

Managers staan te drummen om als eerste te kunnen zeggen dat het belangrijkste kapitaal van een onderneming het menselijk kapitaal is. Als ze technische innovaties willen, dan verwachten ze terecht dat de beste wetenschappelijke inzichten gebruikt worden om zo effectief mogelijk tot resultaten te komen. Maar van zodra ze moeten beslissen over dat menselijke kapitaal lijken wat buikgevoel en de eerste de beste goeroe meer dan goed genoeg. Nochtans bestaat er veel goede wetenschap om zich op te baseren om menselijk kapitaal effectief te beheren.

Dit artikel is deel 6 uit de 12-delige serie Evidence Based HRM
Play

Managers staan te drummen om als eerste te kunnen zeggen dat het belangrijkste kapitaal van een onderneming het menselijk kapitaal is. Als ze technische innovaties willen, dan verwachten ze terecht dat de beste wetenschappelijke inzichten gebruikt worden om zo effectief mogelijk tot resultaten te komen. Maar van zodra ze moeten beslissen over dat menselijke kapitaal lijken wat buikgevoel en de eerste de beste goeroe meer dan goed genoeg. Nochtans bestaat er veel goede wetenschap om zich op te baseren om menselijk kapitaal effectief te beheren.