Tag: Human Resources

Play

Iedereen heeft van tijd tot tijd te maken met cruciale gesprekken. Gesprekken waar veel van afhangt en waarbij sprake is van verschillende meningen en hoog oplopende emoties. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin iemand keer op keer zijn afspraken niet nakomt, waarin u om moet gaan met een bazige collega of waarin u een samenwerking beëindigt. Of je geraakt in discussie met een kwakzalver. Merkwaardig is dat we in dit soort spannende gesprekken vaak op ons slechtst zijn. Het lijkt zelfs zo te zijn: hoe spannender het gesprek, hoe kleiner de kans dat we het gesprek effectief aanpakken. Hoe kan dat en wat is er aan te doen?

Play
Grant is professor psychologie aan Wharton school. Hij is auteur van het boek ‘Give and take’ en doceert prosociale motivatie.
Adam Grant is professor psychologie aan Wharton school. Hij is auteur van het boek ‘Geven en Nemen’ en doceert prosociale motivatie.

In de HR-wereld stikt het van de pseudowetenschappen. De meeste mensen zijn zich er zelfs niet van bewust. Zo heeft waarschijnlijk meer dan 80% van de mensen ooit een MBTI-test ondergaan. Ik ook. Maar die test blijkt helemaal niet goed onderbouwd. We bespreken wat er mis is met die test. Ook bespreken we of je harde feiten naast je neer mag leggen, vanwege het fundamentele recht op je eigen mening.

Dit artikel is deel 2 uit de 13-delige serie Evidence Based HRM
Play

MG_4747Als bedrijven op een wetenschappelijk onderbouwde manier werken moeten ze optimaal presteren. Dus zou je denken dat de meeste bedrijven onderbouwde praktijken zoveel mogelijk in hun beleid integreren. Maar is dat wel zo? En zo niet, werken bedrijven dan niet evidence based?
In een uitreksel uit het boek “Anders Leiden” van Patrick Vermeren horen we hoe het zit.

Bijna alle bedrijven willen prestatieafhankelijke verloningen en zijn overtuigd dat dat helpt om de werknemers beter te doen presteren. Maar is dat wel zo? Wat zegt de wetenschap?Je kan deze…

Play

Patrick VermerenDe tsunami van onzin in de HR-wereld. Welk MBTI-type ben jij? Vergeet het maar; het is niet beter dan astrologie. Ondanks veel goed wetenschappelijk materiaal, wordt er in de HR-wereld nog altijd veel te veel onzin verkocht.